Il Sistema di Whistleblowing ai sensi del D.lgs. 24/2023

Il Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24 (di seguito “Decreto”) in “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali”, ha raccolto in unico testo normativo l’intera disciplina del cd. “Whistleblowing” in termini di identificazione di specifici canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai Segnalanti (del settore pubblico e del settore privato).

La Società ha adottato e messo a disposizione dei dipendenti e collaboratori, anche esterni, nonché dei soggetti terzi appositi canali per poter, al ricorrere di determinate condizioni, segnalare violazioni commesse nell’organizzazione della stessa con cui il Segnalante e/o Denunciante intrattiene un rapporto giuridico e che sono state apprese nel proprio contesto lavorativo.

Pertanto, in aderenza ai contenuti del citato Decreto, Edindustria – Centro per la Comunicazione d’Impresa s.r.l. ha adottato un proprio Sistema di Whistleblowing disciplinato all’interno di uno specifico Protocollo etico organizzativo (parte integrante del Modello di organizzazione, gestione e controllo ex D.lgs. 231/01), i cui principali contenuti sono sintetizzati nell’Estratto di seguito disponibile.

Inoltre, la Società ha predisposto delle specifiche Informative privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 16/679 per il Segnalante e/o Denunciante e per il Segnalato e/o Denunciato e per i terzi coinvolti nella segnalazione e/o denuncia.